Een Learning Management System dat past bij jouw processen, niet andersom. Cube ontwikkelt LMS-systemen op maat voor HR-teams, zorginstellingen en organisaties met compliance verplichtingen. Schaalbaar, integreerbaar met je bestaande HR- of ERP-systeem, en gebouwd om mee te groeien.
Volledig op maat
Slim geïntegreerd
Centraal georganiseerd
Een LMS (Learning Management System) is een digitaal platform waarmee organisaties leeractiviteiten kunnen beheren, volgen en verbeteren. Het stelt bedrijven in staat om trainingen te stroomlijnen, leerdoelen te stellen en de voortgang van medewerkers te monitoren. In de zorg biedt een LMS belangrijke voordelen, zoals het efficiënt bijhouden van verplichte trainingen en het verbeteren van de kennis en vaardigheden van zorgprofessionals. Van HR-afdelingen die het onboardingproces willen versnellen tot sectoren die de naleving van regelgeving moeten waarborgen, een LMS maakt het mogelijk voor medewerkers om op hun eigen tempo te leren, wat de productiviteit en efficiëntie verhoogt.
Een standaard-LMS is snel uitgerold en goedkoop in aanschaf. Voor veel organisaties is dat genoeg. Toch lopen we regelmatig tegen drie patronen aan waarbij maatwerk de logische keuze wordt:
Je leerproces zit verweven met andere systemen (HR, ERP, certificering, e-learning content) en de standaardpakketten kunnen die integratie niet goed maken. Je krijgt losse silo's in plaats van één werkbaar geheel.
Je sector stelt eisen die een out-of-the-box LMS niet dekt: registratie van bevoegd-bekwaam in de zorg, audit-trails voor compliance, koppeling met je certificeringsprocessen.
Je organisatie groeit en de oplossing moet meegroeien: nieuwe gebruikersgroepen, nieuwe modules, internationalisering. Zonder dat je vastzit aan licentiekosten die per gebruiker oplopen.
Meer dan alleen leren
Medewerkers kunnen op hun eigen tempo leren, wat zorgt voor een relevantere en efficiëntere leerervaring. Dit resulteert in snellere toepassing van nieuwe vaardigheden op de werkvloer, zonder dat iedereen hetzelfde tempo hoeft aan te houden.
Digitale trainingen elimineren de noodzaak voor fysieke locaties, externe trainers en complexe planningen. Dit bespaart tijd en geld, terwijl medewerkers altijd toegang hebben tot up-to-date informatie. Het systeem biedt tevens de mogelijkheid om prestaties en voortgang nauwkeurig te monitoren, wat zorgt voor beter inzicht in ontwikkelingsbehoeften.
Een LMS maakt het mogelijk om trainingen centraal te beheren, maar flexibel uit te rollen op wereldwijde schaal. Of je nu 50 of 5000 medewerkers hebt, het systeem groeit mee met je organisatie. Bovendien kunnen verschillende afdelingen hun eigen cursussen beheren, terwijl HR en L&D altijd een overzicht behouden.
In sectoren waar naleving van regelgeving cruciaal is, zorgt een LMS ervoor dat elke medewerker op tijd en volledig wordt getraind. Het systeem houdt bij wie welke training heeft voltooid, wat waardevolle rapportages oplevert bij audits.
Het LMS maakt het mogelijk om gepersonaliseerde leertrajecten aan te bieden, zodat medewerkers op basis van hun functie, vaardigheden en interesses een uniek pad kunnen volgen.
Ook externe partners, zoals resellers, kunnen via een LMS trainingen volgen. Betrokkenheid wordt verhoofd omdat zij jouw producten en diensten optimaal kunnen vertegenwoordigen.
Bij Cube volgen we een gestructureerd proces om ervoor te zorgen dat het LMS systeem dat we ontwikkelen aansluit bij de specifieke behoeften van jouw organisatie. Met deze werkwijze zorgen we ervoor dat het learning management system (LMS) perfect aansluit bij jouw organisatie, de leerbehoeften van je medewerkers ondersteunt en bijdraagt aan de lange termijn groei van jouw bedrijf. Benieuwd in welke fasen wij werken?
We beginnen met een grondige analyse van jouw organisatie en leerbehoeften. Dit doen we door samen met jouw team de doelstellingen, het type trainingen en de gebruikersvereisten in kaart te brengen. We onderzoeken ook de technische vereisten en eventuele integraties met andere systemen, zoals HR- of ERP-systemen.
Op basis van de input uit de analysefase stellen we een gedetailleerd ontwerp op. Dit omvat zowel het functionele als visuele aspect van het LMS, met een focus op gebruiksvriendelijkheid en schaalbaarheid. We plannen de projectfases en stellen een tijdlijn op voor de ontwikkeling, zodat we helder kunnen communiceren over de verwachtingen en voortgang.
In deze fase beginnen we met de daadwerkelijke ontwikkeling van het LMS systeem. We zorgen ervoor dat het platform voldoet aan de vooraf opgestelde eisen en integreren het systeem waar nodig met bestaande software zoals HR-systemen of bedrijfsapplicaties. Dit zorgt voor een gestroomlijnde werking en maakt het beheer eenvoudiger.
Zodra de eerste versie van het LMS klaar is, voeren we uitgebreide tests uit om te controleren of alles functioneert zoals verwacht. We betrekken jouw team bij het testen, zodat we direct kunnen bijsturen en eventuele verbeteringen kunnen doorvoeren. Dit zorgt ervoor dat het systeem optimaal werkt voordat het live gaat.
Na succesvolle tests implementeren we het LMS systeem in jouw organisatie. We bieden training aan de beheerders en gebruikers, zodat iedereen goed voorbereid is om het systeem effectief te gebruiken. We zorgen ervoor dat er voldoende ondersteuning is tijdens de overgangsperiode.
Na de implementatie blijven we betrokken. We bieden doorlopende ondersteuning en stellen verbeteringen voor op basis van gebruikersfeedback en nieuwe behoeften. Als je organisatie groeit of de eisen veranderen, passen we het LMS aan om altijd te voldoen aan jouw veranderende wensen.
"Wij werken al jaren nauw en prettig samen met onze digital partner Cube. Jaren geleden begon het met een nieuwe website en app, tegenwoordig staan ze ons bij met doorontwikkelingen van die producten, als ook advies en nieuwe digitale producten. Een prettige en goede samenwerking!"
"In 2018 waren wij op zoek naar een partner voor een digitale transformatie. De keuze voor Cube was snel gemaakt. Concluderend zijn wij super tevreden over onze langdurige samenwerking met Cube en we zien uit naar de toekomst om samen nog meer succesvolle projecten te gaan realiseren!"
"Erg tevreden over Cube. Ze hebben inmiddels twee websites voor ons ontwikkeld en we zijn erg blij met het resultaat. Goede communicatie, korte lijnen en een team dat meedenkt. Fijne partij om mee samen te werken!"
"Wat een digitale helden! Oosterse nuchterheid met wereldwijsheid vanuit het hele universum. Ze leveren prachtig werk!"
"Superfijne ervaringen met dit bedrijf, ze hebben een mooie website en goed doordachte configurator voor ons gebouwd. Ze zijn super professioneel in de aanpak en er is altijd inzicht in wat gaat komen. De applicaties die ze bouwen zijn echt op maat gemaakt en daarom supersnel, terwijl het er altijd gelikt uitziet. Perfect!"
In een voortdurend veranderende werkomgeving is het essentieel om medewerkers effectief te trainen, te ontwikkelen en te onboarden. Met een Learning Management platform voor HR krijg je de tools om deze processen te stroomlijnen, de productiviteit te verhogen en te zorgen voor consistente en relevante leertrajecten voor je medewerkers.
Met de implementatie van het nieuwe LMS heeft Coulisse een grote stap voorwaarts gezet in het verbeteren van de kennisoverdracht en klantondersteuning. Medewerkers en resellers kunnen nu op een gestructureerde en efficiënte manier hun kennis verrijken, wat heeft geleid tot een hogere betrokkenheid en betere prestaties. Resellers profiteren van de mogelijkheid om het LMS aan te passen aan hun eigen merkidentiteit en trainingsbehoeften, wat de consistentie en kwaliteit van kennis binnen hun organisaties versterkt.
In de zorg is het essentieel om medewerkers voortdurend bij te scholen en up-to-date te houden met de nieuwste regelgeving en zorgstandaarden. Met een LMS systeem creëer je een efficiënt en schaalbaar platform dat zorgprofessionals ondersteunt in hun ontwikkeling, en zorgt voor compliance met de benodigde richtlijnen.
BTR Trainingen groeide snel, maar die groei bracht ook onrust. De behoefte was duidelijk: één centrale werkomgeving waarin alles samenkomt. Van intakeformulieren en deelnemerslijsten tot certificaten en evaluaties. Minder losse documenten, minder handmatig werk en meer overzicht. Het resultaat is een maatwerk Learning Management System dat de kern van BTR’s dienstverlening ondersteunt. In dit geval geen klassiek leerplatform met alleen cursussen en e-learnings, maar een systeem dat de processen van BTR organiseert.
Eerlijk antwoord: dat hangt af van je situatie. Een gericht LMS voor één team is een ander traject dan een organisatiebreed platform met integraties en sectorvereisten. Drie factoren bepalen het meeste van de prijs:
Aantal en complexiteit van integraties. Eén HR-koppeling is overzichtelijk. Een koppeling met je HR-systeem, certificeringsregister én contentbibliotheek is een ander verhaal.
Mate van maatwerk in de leerflow. Standaard cursusstructuur is efficiënt. Sectorspecifieke flows (bevoegd-bekwaam, verplicht herhalen, audit-trail) vragen meer ontwerpwerk.
Schaal en gebruikersgroepen. Eén team is anders dan 5.000 medewerkers verdeeld over locaties, talen en functiegroepen.
We zijn ontwikkelpartner, dus je verwacht misschien dat we altijd maatwerk adviseren. Dat doen we niet. Voor veel organisaties is een standaardpakket de juiste keuze. Vuistregel: kies standaard als je leerproces overzichtelijk is, generieke trainingen volstaan en integraties beperkt blijven. Kies maatwerk als je sector- of organisatie specifieke eisen hebt, je systeem écht moet samenwerken met je IT-landschap, of je groeit voorbij wat een standaardpakket aankan. Twijfel je in welke categorie je valt? Dat is precies wat we in een verkenningsgesprek helder maken, waarna we een concreet voorstel doen. Vrijblijvend en geen verrassingen achteraf.
Laten we sparren
Geen verplichtingen, wel concrete inzichten over hoe een LMS jouw trainingsdoelen kan versterken. Plan een vrijblijvend gesprek met Jarno.
Met lef, nuchterheid en focus op kwaliteit.
Amber Projectmanager
Bart Developer
Bernard Developer
Bob Test Engineer | Security & Privacy
Demi Officemanager
Dennis Full Stack Developer
Guus Full Stack Developer
Jarno Business Director
Jarno Back-end Developer
Jasper Developer
Jenne Digital Marketeer
Jeroen Back-end Developer
Job CEO | Directie
Joost Tech Lead | Team Pentagon
Jordy Software Architect
Justin Tech Lead | Team Hexagon
Kees Projectmanager
Kevin Developer
Laura Digital Designer
Maartje Content Marketeer
Mans Operations Manager
Marcus Projectmanager
Marleen Projectmanager | Team Lead Octagon
Mart Front-end Developer
Melanie Projectmanager | Team Lead Hexagon
Mick Tech Lead | Team Nexus
Nicky Projectmanager | Team Lead Nexus
Onno Business Controller
Remi Software Architect
Rogier Business Consultant
Rosan Manager People & Organization
Roy Full Stack Developer
Ruben Full Stack Developer
Ruben Digital Designer
Sander Developer
Stijn Front-end Developer
Tamara Business Consultant
Thomas Back-end Developer
Tom Tech Lead | Team Octagon
Wesley Projectmanager
LMS staat voor Learning Management System, een digitaal platform om trainingen en educatieve content te beheren, aan te bieden en te volgen. Gebruikers kunnen cursussen volgen, toetsen maken en hun voortgang monitoren binnen één geïntegreerd systeem.
Bij Cube ontwerpen we maatwerk LMS-oplossingen, afgestemd op jouw organisatie. Of het nu gaat om training van medewerkers, ondersteuning van klanten of het empoweren van resellers: onze LMS-platformen bieden eenvoudige toegang, voortgangsrapportages en een branded omgeving.
Een voorbeeld van een LMS is het platform dat Cube ontwikkelde voor Coulisse, een toonaangevend bedrijf in raamdecoratie en domotica. Dit LMS stelt medewerkers en resellers in staat om trainingsmodules te volgen, toetsen te maken, voortgang te volgen en automatische meldingen te ontvangen, alles binnen een branded omgeving. Gepersonaliseerde dashboards en integratie met Articulate (via xAPI) zorgen voor een naadloze leerervaring. Bekijk de case van Coulisse.
Een standaard LMS is generiek en wordt voor uiteenlopende doelen ingezet. Een corporate LMS is specifiek ingericht op de werkwijze, rolstructuren en koppelingen van één organisatie. Bij Cube bouwen we corporate LMS'en op maat, zodat het platform aansluit op jullie processen.
Ja. Het platform kan meertalig worden ingericht, met per team of per locatie eigen leerpaden en huisstijlelementen. Voor internationale opdrachtgevers koppelen we vaak aan meerdere HR-systemen tegelijk.
Ja. Cube heeft veel ervaring met AFAS-koppelingen en met andere HR-systemen zoals Visma en Nmbrs. We bouwen de koppeling zo in dat afdelingsstructuur, functierol en in- en uitdiensttredingen automatisch worden meegenomen.
De investering hangt af van de scope, het aantal gebruikersrollen en de gewenste koppelingen. Een verkennend gesprek of Sprint 0 levert binnen enkele weken een onderbouwde inschatting op, gebaseerd op jullie specifieke situatie.
