Hoe Mart uitgroeide van trainee tot vaste waarde bij Cube.

Een zoektocht naar de juiste plek.

Mart begon zijn studie als ICT-medewerker, waar hij zich bezighield met hardware en netwerkbeheer. Al snel merkte hij dat dit niet bij hem paste. Na een jaar in de horeca besloot hij een nieuwe richting op te gaan en volgde hij de opleiding Mediavormgever aan het ROC in Enschede. Hier specialiseerde hij zich in web en ontdekte hij zijn passie voor de front-end. Tijdens stages in Twente hoorde hij steeds vaker positieve verhalen over Cube: een innovatieve organisatie met gave projecten en een sterke reputatie.

“Ik had veel goede dingen over Cube gehoord van docenten en oud-studenten. Het leek me een super interessante organisatie, met mooie opdrachtgevers en projecten.”

Een vliegende start.

Met die indruk stuurde Mart een open sollicitatie en werd hij uitgenodigd voor een gesprek. Hoewel de klik er was, miste hij nog wat kennis. Daarom begon hij aan een vier maanden durende traineeship, waarin hij direct aan de slag kon met een echte opdracht.

“Ik had verwacht dat ik vooral veel theorie zou moeten leren, maar dat was helemaal niet het geval. Ik kreeg meteen een tof intern project onder mijn hoede. Door te doen leerde ik ontzettend veel en voelde ik me al snel thuis.”

Zijn eerste opdracht was een design vertalen naar een werkende front-end. Dat ging vlot, waardoor hij zich daarna meer kon verdiepen in animaties en frameworks als GSAP en Motion.dev. Ook leerde hij werken met Spline voor 3D-modellering.

Kennis van gisteren vandaag toepassen.

Dankzij goede documentatie en onboardingprocessen voelde hij zich snel thuis in de werkwijze van Cube. Toch was het in het begin veel informatie: “Ik werd even overweldigd door alle systemen en tools, maar al snel merkte ik dat ik mij deze kennis steeds meer eigen kon maken. Elke dag leer je wat nieuws en de kennis die je gisteren opdeed, pas je vandaag alweer toe.”

De begeleiding vanuit Cube speelde hierin een grote rol. Regelmatige voortgangsgesprekken en tijdige feedback hielpen hem scherp te blijven. Niet alleen op technisch vlak, maar ook in zijn soft skills. Plannen en communiceren met collega’s waren vaardigheden die hij sterk verbeterde.

De overstap naar een vaste baan.

Na vier maanden traineeship brak het spannende moment aan: Mocht hij blijven? Met trots kreeg Mart een contract aangeboden en sloot hij zich aan bij Team Pentagon. Ook de overgang naar een vaste functie werd goed begeleid, waardoor hij snel zijn plek vond in het team.

Structuur is belangrijk voor zijn werkplezier. “Bij Cube kan ik mijn dag goed plannen: ik begin vroeg, werk efficiënt en hou overzicht. Door de werkwijze hier en mijn manier van werken voel ik geen druk, en als ik klaar ben, ben ik ook echt klaar.”

Trots op groei.

Zijn ambitie? Full-stack developer worden. Hij kijkt op tegen collega’s die het vak volledig beheersen en wil zelf ook die brede ervaring opdoen. Gelukkig krijgt hij bij Cube volop ruimte om te groeien met learning on the job mogelijkheden zoals hackathons en kennisontwikkelingsmiddagen. “Ik ben vooral trots op de groei die ik heb doorgemaakt. Ik begon met een blanco blik en nu werk ik aan front-end projecten waarin ik echt impact kan maken.”

Door een cultuur waarin kennis delen, experimenteren en samenwerken centraal staan, kon Mart in korte tijd grote stappen zetten. En zijn groei is nog lang niet klaar.